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工資性收入主要指什么,工資性收入主要指什么是純收入(我們的工資包括五險一金和個稅嗎)

09-17 互聯網 未知 保險

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1、工資性收入主要指什么

對工資性收入一詞的定義不了解,請問工資性收入是什么呢?

勞動法中的工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。工資收入包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

2、全國平均工資性收入有多高?我們的工資包括五險一金和個稅嗎?

工資性收入包括什么,很多人可能覺得非常簡單,不就是每月到手的錢嗎?說的對,也不全對。

關于職工的工資總額是有什么構成的呢?

實際上關于工資的構成很復雜,國家規范性的文件是1990年國家統計局公布的《關于工資總額組成的規定》。文件將我們的工資總額分成六大部分,計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資,特殊情況下支付的工資。

計時工資很簡單,就是按照工作時間給付工資。絕大多數人都是這樣的計算工資方式,對外衍生出來的有月工資、小時工資等等。

計件工資,是根據工作量確定的一種工資發放方式,工廠使用的比較多。

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獎金,指的是支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。多數人也非常熟悉,年終獎金、績效獎金、考核獎金等等。

津貼和補貼,還有所不同。津貼,是補償職工在特殊條件下的勞動消耗、生活費額外支出的工資補充形式。補貼,是為了補償物價變動而設置的補償,主要有生活費補貼和價格補貼。

加班加點工資,實際上一般是指我們延長工作時間所給付的額外勞動報酬。按照加班情況的不同,應當分別給予150%、200%或300%的加班費。

特殊情況下支付的工資,這些情況比較復雜,包含很多種情況。比如工傷期間的停工留薪期工資、待崗工資、計劃生育假工資,婚喪嫁、事假、探親假、帶薪年休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因,按照法律規定應當支付的全額或者按比例工資。

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工資包不包括五險一金和個人所得稅?

其實,工資應當是勞動者為用人單位提供了勞動,用了單位向職工支付勞動報酬。因此,總體來看是應發工資。

按照《社會保險法》、《住房公積金條例》的有關規定,社會保險和住房公積金有勞動者和用人單位按照相應比例共同承擔。養老保險個人需要承擔繳費基數的8%,醫療保險個人需要承擔繳費基數的2%,失業保險一般是不超過1%,住房公積金個人承擔比例是5%~12%。

所以,工資中包含五險一金個人部分,但不包含企業負擔部分。

至于個人所得稅,非常明顯是個人所得的稅收,肯定要有個人承擔。不過如果勞動者就業比較搶手,勞動者可以與用人單位約定到手工資。

工資性收入是什么?

很多人可能很迷茫了,工資性收入是什么呢?實際上國家把國民的人均可支配收入分為四大部分,工資性收入、經營性收入、轉移性收入、財產性收入。2018年全國人均可支配收入是28228元,人均工資性收入是15829元,約占居民人均全部可支配收入的56.1%。

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工資性收入實際上指就業人員通過各種途徑得到的全部勞動報酬。包括所從事的主要職業的工資以及從事第二職業、其他兼職和零星勞動得到的其它勞動收入。所以,工資性收入跟我們理解性的工資收入還是有差距的,比工資收入范圍要擴大了很多。

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